為進一步加強人才梯隊建設，不斷充實干部隊伍儲備力量，2023年初，建設集團啟動了后備人才識別選拔工作，秉承“公開、公平、公正”的人才選用原則組織開展了青年后備人才訓練營、項目管理人才海選等多輪選拔，經推優(yōu)、自薦、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)，共計有98位員工進入面試環(huán)節(jié)。

7月29日、30日，利用周六、周日兩個全天，建設集團進行2023年度后備人才選拔面試，集團黨總支書記、董事長兼總裁黃海攜領導班子、相關業(yè)務體系部門負責人擔任了此次面試的評審工作，從崗位認知及工作規(guī)劃、工作能力、學習能力及專業(yè)追求、工作態(tài)度四方面對后備人才候選對象進行全面考評并進行現場答辯。
  后備人才候選對象中，有扎根一線施工項目多年的工程管理人員，有畢業(yè)年限不長的高等院校畢業(yè)生，現場答辯表現出較好的專業(yè)技能和管理能力，不時顯出問答亮點。通過考察，集團廣泛摸排了后備人才培養(yǎng)和成長情況，總體看來近年通過一線磨練、實戰(zhàn)育才取得了良好的成效。
  集團將在本次后備人才識別選拔經驗的基礎上，繼續(xù)探索更為切實、高效的人才識別及激勵培養(yǎng)機制，讓更多有思想、有能力、有抱負的人才大展拳腳，進而促進人才梯隊的穩(wěn)定和發(fā)展，為集團的高質量、跨越式發(fā)展提供強有力的人才支持。